东阳引才补贴线下怎么申报？所需材料+申请流程+办理单位

　　四、其它事项

　　1. 2022年1月1日以前的引才补贴、职称晋升奖励、人才大礼包发放仍按原政策标准和规定执行。

　　2. 本细则引才补贴按照当年度人才新全职引进时的职称技能等级和学历学位确定，在引才补贴发放过程中不因职称技能等级和学历学位晋升而调整引才补贴标准。

　　3. 上述人才引才补贴、高级职称晋升奖励在奖补期内达到法定退休年龄或在我市办理退休手续，按照相应人才新全职引进或职称晋升后在我市连续缴纳社会保险的实际月份按比例申请拨付奖补资金;达到法定退休年龄申请获批延迟退休，按照相应人才新全职引进或职称晋升后达到延迟退休时间前在我市连续缴纳社会保险的实际月份按比例申请拨付奖补资金;在我市转换单位符合条件的奖补资金一并流转，转换至市外单位的奖补资金自转换当年起终止。

　　4. 享受本细则政策的人才，应当留存工资单、工资发放银行流水等资料备查。

　　5. 申请人必须如实申报，对弄虚作假或以其它不正当手段获得奖补资金，一经发现全额收回相应款项和追究相应法律责任，并由申请人承担追回相应款项的全部费用。

　　6. 公务员(不含聘任制公务员、在职高层次人才)、参照公务员法管理的人员(不含在职高层次人才)、事业编制人员(不含高校院所、公立医院、公办学校的事业编制人员，不含事业单位全职引进的急需紧缺人才，不含在职高层次人才)不享受本细则相关政策待遇。省部属单位在我市全职工作人员，在同等情况下可享受同城人才政策待遇。

　　7. 本细则涉及同一人才符合同类多个奖补条件或与我市现有政策有重复、交叉的，按照“从优、从高、不重复”原则执行。

　　8. 本细则未尽事宜由市人力社保局另行明确规定执行。

　　9. 本细则自印发之日起施行(上述政策于2022年1月1日起开始享受)，由市人力社保局负责解释，以往规定与本细则不一致的以本细则为准，执行过程中如遇上级法律法规和重大政策变化的涉及本细则的条款作相应调整。