2023金华产假/护理假/育儿假分别有多少天？

　　产假、护理假、育儿假

　　2021年，新修订的《浙江人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方则可以休15天的护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

　　法律法规解读

　　产假

　　产假的天数是：98天+各地奖励天数。

　　国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

　　护理假(男方)

　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(二)男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

　　育儿假

　　中华人民共和国人口与计划生育法

　　2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。

　　《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(三)在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。