2024金华市聘任制公务员考试流程一览

　　2024金华市聘任制公务员考试测评

　　采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行。

　　专业素质评估

　　组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配度等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选;不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选。

　　综合能力评价

　　专家评审小组以面谈方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际工作能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为60分。

　　考试测评总成绩=专业素质评估得分×40%+综合能力评价得分×60%。

　　体检和考察

　　各职位根据考试测评总成绩从高到低，按1:1确定入围体检和考察人选，并在金华人才网上公布。

　　体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。

　　考察按《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，对报考公安机关职位的人员，还须按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)执行。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可按相应岗位考试测评总成绩从高分到低分递补，无合适人选的岗位也可空缺。

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