2023劳动节加班费怎么算？三倍、两倍工资分别是哪天？
导语 2023年5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这天工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；其余四天为休息日，劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
2023年五一劳动节加班工资怎么算？
5月1日（法定休假日）加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日（休息日）加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
解读：根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
以2021年五一劳动节加班工资为例：
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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